Formation, Coaching et Recherche en Psychosociologie

Coaching

seche-cheveux 848x562« Le coaching c’est l’accompagnement d’un manager ou d’une équipe favorisant l’optimisation de leurs atouts humains et professionnels pour un meilleur exercice de leurs responsabilités au sein de leur entreprise ». (SYNTEC – Syndicat Professionnel des conseils en évolution professionnelle)

 

Le coaching permet d’accompagner un manager ou une équipe dans son rôle au sein de son entreprise.

 

Le coaching d’équipe ou le coaching individuel va permettre :

  • De développer le potentiel existant de l’individu
  • D’optimiser ses compétences dans leurs mises en œuvre pour atteindre un objectif défini
  • D’accompagner le manager dans un plan d’actions déterminé
  • De prendre du recul sur sa pratique quotidienne
  • De développer les outils du management

 

Le rôle du coach est d’accompagner le manager vers une autonomie dans son rôle.

Le coach est un miroir du manager, il doit permettre au manager d’opérationnaliser ses compétences. Le coach va renvoyer au manager son propre fonctionnement et il va à partir de là, l’accompagner dans l’optimisation de son rôle.

Le coaching n’est pas un apport de compétences mais une optimisation de ses propres compétences.

Notre valeur ajoutée c’est d’être psychosociologue, d’avoir la capacité de comprendre l’autre, « prendre ses yeux et les mettre à la place de l’autre » (Rogers). C’est la seule façon de s’oublier pour comprendre le fonctionnement de l’autre, c’est la base du psychosociologue.