Formation, Coaching et Recherche en Psychosociologie

Accompagner le changement

accompagner changement 320x397Ce système de formation a pour but de vous aider à comprendre les mécanismes à l’œuvre dans les organisations lors d’un changement, et à agir sur ceux-ci.

Objectifs

Identifier les différents types de changement.

Comprendre les mécanismes à l’origine des comportements humains face au changement.

Comprendre les mécanismes, anticiper et traiter les résistances.

Connaître les étapes de l’appropriation du changement

Connaître les étapes de la conduite d’un projet de changement.

Éléments du programme

Définir le changement : types et niveaux

L’importance des représentations dans la conduite du changement

Les facteurs de résistance et les attitudes des individus face au changementL’appropriation individuelle du changement

Les leviers du changement au niveau collectif

Élaborer son plan d’action pour piloter le changement

Méthode pédagogique

Simulation d’exercices à partir de cas concrets, exercices en groupe, apports théoriques et méthodologiques. Alternance entre exposés et exercices pratiques.

Durée préconisée

4 jours (28 heures).

Nombre de participants

8 à 10 personnes.

Coût

Sur devis, après étude préalable.